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      二是上市公司的内部规章,管理层、执行层和操作层的管理规范、执行流程和操作流程,要在合规条件下,充分考虑人性的习惯,充分发挥各层级人员的积极性。所有的政策在管理、执行与实施过程,都会随时间推移而出现弱化与异化现象,从而造成利益冲突或者利益异化。为了防范利益冲突引发的政策目标与政策效果之间的位差风险,管理者就得在适当时间购买适当的风险储备,通过购买保险、服务外包、利益调整等实现利益的和谐。  更多选择公司标的知识请关注股票知识网相关阅读:·如何计算上市公司的净资产·怎么才是好研报·上市公司基本面分析要点·怎样看分时图黄线和白线?·如何看企业年报?·如何看透公司是否作假?看透公司是否作假的技巧?·三个财务指标分析·如何从报表中看出上市公司风险·如何评估这家公司到底值多少钱呢·如何看上市公司招股说明书?。因此,管理层或者股东要推行某种政策实现其目标,只能在上述错综复杂的利益关系网上寻求平衡,只能顺着相关的法则而不能与法则进行斗争

    上市公司与国家间存在各种许可法而“签订”合同;并与它上下游机构间通过各种合同而形成合作的共生关系。所有的内部政策的实施,都需要中下层管理者和员工的具体实施。合法合规的政策,要顺利实施,还得让中下层管理者和员工明白理解,同时,能够将他们的利益与他们的执行过程充分结合,形成公司意志的实施过程,也是利益相关方利益实现的过程,从而形成自动的规范的执行流程。  三是做好生产经营各环节风险的识别与防范,做好各级人员的保险与保障规范,将机构的风险进行社会“外包”

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