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炒短线斤斤计较朋友是短线高手,没有一次赚过大钱,但一年算下来也赚了不少。他天天泡在大户室里,说既然是职业炒股,那么就要天天有事做才好,所以每天都有交易。他少说也有几百万资金,每天盯住大约30只股票,也确实够忙的。他的炒股原则是：看好的股票坚决买进,买进的股票坚决不看好。常有人问他：“今天赚没赚到一包烟钱？”朋友的回答相当坦然：“足够一个月工资了。”有一次,某股票横盘数日突然放量上行,众大户一同跟风,晚间电视股评里多家券商看好该股。可该股第二天放量滞涨,朋友一看,除去手续费还有1分钱的赚头,毫不犹豫地打出卖单。第三天,该股略冲高后便下行,众大户有的赚了几毛,有的平仓,有的止损出局,有的至今还套着。朋友逢人便说：“尽管是一分钱也是赚啊,没有斤斤计较的思想,千万别做短线。”
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如何寻找优质成长企业(1)张冰,管理学硕士,拥有11年的证券分析与投资经历,在资产管理、行业与上市公司研究方面有较丰富的经验。1994年加入招商证券股份有限公司,先后任研究发展中心高级研究员,资产管理部投资经理,2002年加入招商基金,现任招商优质成长股票型基金基金经理以及招商先锋基金基金经理。截至今年8月31日,招商优质成长基金成立9个月以来已经实现分红6049万元,累积收益率80.33%,年化收益率达到102.54%,在2006年8月11日公布的LIPPER(理柏)中国基金排名中,该基金在同类基金产品中回报率排名第一。招商先锋基金累计收益率为50.39%,年化收益达到22.40%,已实现分红8896万元。 优质成长是要旨笔者：招商优质成长基金今年以来的表现可以用非常优秀来形容,请分析一下原因？张冰：第一,这和招商优质成长一直遵循的理念有关,那就是坚持寻找具有优质成长性并且较高相对投资价值的股票。我们发现,在中国经济强劲增长的大背景下,大量企业都能从中受益并快速成长,但是有些企业的成长是表象的、虚假的,不具有持续性甚至是损害股东价值的,这是低效的成长；而只有真正为股东创造经济价值,并且在未来具有持续增长潜力的企业才是优质成长的企业,我们找寻的就是这一类公司。
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导读：RSU股票学名为限制性股票单位，是一种员工激励股票。也就是说，上市公司将按照事先签订的合同或协商确定的条件，向激励对象授予一定数量的股份。这样，激励对象才能在工作中实现绩效目标，满足股权激励计划规定的条件。RSU股票学名为限制性股票单位，是一种员工激励股票。也就是说，上市公司将按照事先签订的合同或协商确定的条件，向激励对象授予一定数量的股份。这样，激励对象才能在工作中实现绩效目标，满足股权激励计划规定的条件。为了从RSU中获得相对利益。rsu和期权的区别是什么？二者的区别如下：1、流通时间不同：rsu在一定时期内无法出售或在上市流通，通常是三到四年，该期权是根据公司期权时的计划确定的，符合国家相关政策。2、结果不同：由于股票的价值总是大于零，rsu对员工有更具体的激励和福利。虽然期权也是对员工的一种奖励机制，但股票价格可能与当时的计划价格不同，下跌时可能跌至零。
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股价开始以小幅上扬的形式，不急不躁沿着坚挺的5日均线爬行，有的连续收小阳，有的一下收阳一下收阴。靠近5日均线就弹升，离远便回调，因此趁缩量落到5日均线处大胆吸纳，在没有暴发出一次大涨幅之前，不必担心冷不防掉下来。担心的倒是届时犒劳你一块肥肉，能不能吃进嘴里？因为大涨那一天可能就是完结之日，当天保不住全阳是常事，即便能保住过后持股也得格外小心。第五式：《五日均线弯至十日均线》股价结束一波短期上扬，若再有要做有必要进行一番洗筹，像上述的两种回调和平台整理那样。这里再添加一种有别于两者的中继形态，它回调的幅度有限也不做强势横盘，更大的区别在于起升前不列行盘局整理，而是以收敛三角形或者旗形来完成甩累赘的任务，回调介入法的回调较深，5日均线轻易下穿10日均线，而本小节的题名就意味着5日均线下弯只是达到10日均线而已，不作穿破或不有效破坏随上而来10日均线的向上势头。量上与上两者有共同之处的是返升前均有地量产生，并且准确事发在5日均线即将交叉10日均线的接触点。
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